Altersteilzeitsicherung – Insolvenzschutz, der zu Ihnen passt!

Eine Altersteilzeit ist ein geförderter Übergang in die Rente. Sie richtet sich nach dem Altersteilzeitgesetz und gilt für Mitarbeiter*innen ab einem Alter von 55 Jahren. In den meisten Fällen wird die Altersteilzeit als Blockmodell umgesetzt. Die Mitarbeiter*innen arbeiten verblockt, d.h. bspw. 2 Jahre zu 100% bei einer Nettovergütung von mind. 70% des ursprünglichen Vollzeitgehalts und weitere 2 Jahre zu 0% bei weiter gezahlten mind. 70% Gehalt. Da die Mitarbeiter*innen vorarbeiten in der so genannten Aktivphase, verlangt der Gesetzgeber einen Insolvenzschutz des nicht ausgezahlten und für die Passivphase vorgesehenen Gehalts, auch Wertguthaben genannt. Die Sicherung erfolgt meist über Treuhandmodelle.

Als Unternehmen haben Sie die Pflicht, die Altersteilzeitguthaben, auch Wertguthaben genannt, Ihrer Mitarbeiter*innen gegen eine mögliche Insolvenz Ihres Unternehmens zu sichern. Geregelt ist dies in § 8 a Altersteilzeitgesetz („AltZG“). Die Sicherung der Altersteilzeit ist nicht nur im Interesse der Mitarbeiter*innen, sondern auch in Ihrem Interesse. Denn ein fehlender Insolvenzschutz kann harte Strafen für die Organe einer Gesellschaft nach sich ziehen. Hierzu lassen wir es mit unseren Kunden nicht kommen.

Insolvenzsicherungsthemen gehören nicht zu den alltäglichen Themen in der Personal- und Finanz- oder auch den Rechtsabteilungen. Aus diesem Grund haben wir ein Treuhandmodell etabliert, welches höchsten Standards entspricht und auch noch auf eine sehr einfache Weise prüfbar für Entscheider ist.

Aufgrund unserer 20-jährigen in unterschiedlichen Rollen gesammelten Erfahrung bei der Umsetzung von Altersteilzeitsicherungen haben wir uns bereits vor einigen Jahren entschieden, die aus unserer Sicht effizienteste und im Ergebnis sicherste Sicherungslösung für Unternehmen jeder Größe zu entwickeln. Unser Ziel war es, eine gesetzeskonforme Sicherung zu etablieren, die gleichzeitig nur geringe Aufwände im Unternehmen auslöst und den Mitarbeiter*innen sowie den Betriebsräten eine größtmögliche Sicherheit sowie bestmögliche Begleitung auch im Falle einer Insolvenz bietet.

Unsere Treuhandsicherung ist heute gesetzgeberischer Standard neuer gesetzlicher Sicherungsnormen, wie dem 2009 eingeführten § 7e SGB IV, der Sicherungspflicht von Wertguthaben nach dem SGB IV, auch Zeitwertkonten genannt.

Wir haben das Ziel, Ihnen Lösungen zu bieten, die Ihnen helfen, Ihr unternehmerisches Potential mit modernen Benefits weiter zu verbessern. Dazu gehört es auch, Vorsorgemodelle zu etablieren, die weniger kosten als bspw. die Altersteilzeit und gleichzeitig einen größeren Mehrwert bieten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schauen Sie sich die Zukunft Ihrer Vorruhestandsvorsorge an: